Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało schemat nowelizacji, jaki ma mieścić zmiany dotyczące umowy o pracę zawartej na okres próbny. Podpisywanie umowy na próbę jest komfortowe przede wszystkim dla pracodawcy, który może zweryfikować zdatność kandydata do późniejszej pracy, lecz także dla pracownika. On też będzie miał możność dostrzec, czy wykonywane funkcje mu pasują i zadecydować, czy pragnie być zatrudniony właśnie w tej jednostce. Testowanie kandydata na pracownika nie może trwać w nieskończoność. Taka umowa powinna być podpisywana na maksymalnie 3 miesiące. Jeżeli pracodawca potrzebuje, ma możliwość ten czas skrócić, ale nie przeciągnąć.