ocena

ocena

Jakie są różnice między oceną 360 stopni a tradycyjną metodę oceny i analizy pracy?

W pewnym momencie każdy zatrudniony poddawany jest generalnej ocenie szefostwa. W danych, uzgodnionych wcześniej terminach badane są wyniki pracy każdej osoby, biorąc pod uwagę rozmaite kryteria. Wtedy niezwykle istotną rolę pełni ocena pracownicza. To właśnie dzięki niej możliwy jest awans każdego z członków zespołu i ma spore znaczenie dla wszystkich z kierownictwa. Do głosu w ankiecie dopuszczani są również klienci i współpracownicy – w zależności od charakteru przedsiębiorstwa.

(więcej…)

Co jaki czas robić ocenę pracowników?

W dzisiejszych czasach znalezienie wykwalifikowanego pracownika bywa bardzo ważnym składnikiem działalności każdej firmy. Gdy jednak odszukamy już tego typu osobę, która doskonale odnajdzie się na określonym stanowisku, trzeba także zatroszczyć się o nieustanny rozwój jej umiejętności. Realizuje się to zwykle przy pomocy przeróżnego typu szkoleń, wcześniej jednak musimy posiadać wiedzę na temat tego, w jakim zakresie rozwój osób pracujących w naszej firmie nie odbywa się tak jakbyśmy tego oczekiwali.

(więcej…)